Das erste Mal, dass er oft dem Stellenangebot erhält wird eine mündliche Angebot und wahrscheinlich Prozessänderungen, die der Aufnahme von verweisen und so Zeit sogar eine ärztliche Untersuchung. Damit es nie sagt, dass sie ein Jobangebot annehmen, oder Ihren aktuellen Job aufzugeben, bis Sie ein formelles Angebot erhalten haben, schriftlich an die neue Position. Manchmal, nach einem Interview versuchen Arbeitgeber, Ihren Prozess zu verkürzen, der Sie auffordert, wenn Sie einverstanden sind, und dort zu arbeiten. Es ist schmeichelhaft und erfreulich zu wissen, dass sie so genug, um ein Angebot machen, aber sehr vorsichtig sein, oder Sie selbst finden können ohne Arbeit stecken. Achten Sie in ihrer Antwort und wenn Sie sagen, “Ich möchte annehmen, aber bitte bestätigen Ihr Angebot schriftlich” und bestätigen Sie dann mit dir.
Eine formale Stellenangebot zu tun, müssen alle diese Punkte enthalten:? Titel der Arbeit? bezahlen? Vorteile? normale Arbeitszeit? Arbeitsort? das Recht auf Urlaub? Kündigungsfrist wenn etwas fällt, müssen Sie wissen, was es ist, die Sie nicht in der Lage seine Entscheidung ohne diese Informationen. Und nicht warten, bis Sie anfangen, zu arbeiten, ausstehende Konsultationen zu betrachten. Es wird zu spät sein, zu diskutieren oder etwas bis dahin zu verhandeln. Überprüfen Sie Ihr Job-Angebot-Brief sorgfältig gegen was zu verstehen ist, anzubieten, und Annahmebestätigung nicht unterschreiben, es sei denn, es voll und ganz zufrieden mit ihm ist. Sie haben noch Zeit, Fragen zu stellen.
Als der Brief des Auftrags bieten Formen die Grundlage seines neuen Vertrages, muss es sicher sein. Und schließlich akzeptiert nicht das erste Jobangebot, wenn es korrekt ist. Negociacia N der Zahlung im Interview, das zu früh zur Tätigung einer Debatte in Tiefe Geld und nutzen ist, wenn Sie sicher sind, dass das Unternehmen will, dass anstelle von einem der anderen Kandidaten mit anderen Worten, sobald Sie den Job angeboten wurden. Wenn Sie, dass wissen sie bereit sind zu “kaufen”, dann gibt es Platz zu initiieren und zu verhandeln. WISSEN, Ihre Bedürfnisse denken, Ihr Paket aktuelle Entschädigung oder in der Vergangenheit mit anderen Worten, nicht nur sein Gehalt, aber Dinge wie die Leistungen, Renten, Prämien, private Krankenversicherung, Überstunden bezahlen, Auto-Kredit und haben Sie zusätzliche Aufwendungen an den Speicherort des neuen Auftrags fällig. Kennen Sie den Markt, die über das Internet um zu informieren, damit Sie den Marktwert von jemandem mit Ihren Fähigkeiten wissen. Was die Industrie sind Durchschnitte für ihre Maß an Verantwortung und Arbeit-Typ? Wissen, wie man über die Zahlung zu sprechen, wenn Sie frühzeitig gedrückt werden, um Ihre Gehaltsvorstellung zu diskutieren, sagt, dass er zurückkehren, wenn Sie weitere Informationen zu den Anforderungen der Stelle und Zuständigkeiten haben möchte. Oder du gibst eine sehr allgemeine Angabe dessen, was sind Ihre Gehaltsvorstellung zur gleichen Zeit bestätigen, Ihr Interesse und ihre Begeisterung für die Arbeit. Wenn Sie bereits auf dem Markt sind, seien Sie vorsichtig mit Firmen, die versuchen, unter deren Marktwert erhalten. Shaw parents might disagree with that approach. Sie müssen bereit sein zu begründen, warum sie Wert – aufgrund ihrer Ausbildung und Erfahrung sind, und versichere Ihnen, dass es nicht sucht eine Trampolin. Wenn sie dich fragen, bist du bereit, zu akzeptieren immer sagen: “Ich habe eine Idee, aber was Sie im Sinn haben?” so dass der Name der ersten Abbildung. Wenn die angebotene Zahlung unter Ihren Erwartungen liegt, beginnen Sie zu verhandeln. Beginnen Sie Ihre Verhandlungen mit den Lohn selbst zahlen ist, zwar nicht so wichtig wie die Möglichkeit und die Herausforderung der Arbeit ist es wichtig zu markieren Sie und fahren Sie dann mit dem Leistungspaket. Seien Sie bereit, einen Kompromiss zu verhandeln. Wenn es scheint, als ob es ein Kompromiss wird nicht, achten Sie darauf, eine Notiz willkommen noch abzeichnen. Sie können in Kontakt mit Ihnen später mit einem besseren Angebot oder Vertrag es günstig kommen, wenn ein größeres Werk nähert sich. Sie versuchen immer, ein positives Image zu verlassen! Mit mehr als 25 Jahren für Unternehmen wie ein Autorennen und Berater in zahlreichen Sektoren ist Peter Fisher in eine gute Ausgangsposition für Arbeitssuchende durch die Schritte, die die Erreichung führen alle wichtige neue Position. Er hat tausende persönlich ausgebildet. von Personen für den beruflichen Erfolg. Die Destillation von jahrelanger Erfahrung mit alle Fakten und die Aktionen, die ausgeführt werden müssen, um Ihren eigenen Erfolg zu erreichen ist hervorragend. Es ist ganz klar, dass es nicht zu Unrecht glauben werden sollte “Interviews racing” oder “klären” ihren Weg in ein Geschäft, die Nachhaltigkeit und die Wahrnehmung der Aufgaben durch das Verständnis für ihre spezifischen Bedürfnisse und die Schaffung der Strategie entsprechend abgerufen werden. Zu gehen, die spezielle Anleitungen